Na czym polega ten etap?

• Po otrzymaniu Twojego zgłoszenia potrzebujemy chwili na jego przejrzenie i ustalenie dopasowania do konkretnej roli czy stanowiska.
• Informację o ocenie Twojego CV przekażemy w ciągu 1 dnia roboczego od zgłoszenia.
• Jeśli widzimy dopasowanie, ustalimy dogodny termin na pierwszą rozmowę rekrutacyjną.

Jak to wygląda dokładnie?

• Pierwszy etap rekrutacji to rozmowa telefoniczna, która trwa około 30 min., a prowadzi ją nasz menedżer HR.
• Po rozmowie odezwiemy się do Ciebie w ciągu 1 dnia roboczego.
• Jeśli widzimy potencjał do dalszych kroków, zaprosimy Cię do kolejnego etapu rekrutacji.

Jak się przygotować?

• Warto uaktualnić swój profil na LinkedIn i przygotować CV w odpowiednim formacie (PDF).
• W szczególności prosimy o umieszczenie jawnej zgody na przetwarzanie przez Semihalf danych osobowych do celów rekrutacji.

Na czym polega ten etap?

• Techniczny etap rekrutacji polega na dłuższej rozmowie (około 2 godz.), którą prowadzi 2 doświadczonych inżynierów-programistów z naszego zespołu.
• Spotkanie ma formę otwartej dyskusji i obejmuje przygotowane przez nas zadanie do rozwiązania na żywo oraz wspólne omówienie.

Jak to wygląda dokładnie?

• Poruszane zagadnienia dotyczą warsztatu programistycznego (języki, narzędzia do tworzenia kodu) oraz wiedzy z obszarów naszego zainteresowania, takich jak firmware, systemy operacyjne czy sieci.
• Po rozmowie technicznej odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 dni roboczych.
• Jeśli widzimy potencjał do dalszych kroków, zaprosimy Cię do kolejnego etapu rekrutacji.

Jak się przygotować?

• Zależy nam na zrozumieniu, czym się interesujesz i w jakim kierunku chcesz się rozwijać – szczególnie ciekawe są dla nas Twoje własne projekty, inicjatywy i osiągnięcia.
• Warto przygotować się z podstaw, bo pytamy o proste rzeczy (co nie zawsze znaczy: łatwe), w które będziemy chcieli się stopniowo zagłębiać podczas rozmowy.

Na czym polega ten etap?

• Końcowy etap rekrutacji to ogólna rozmowa, trwająca około 2 godz., która ma na celu potwierdzenie wzajemnego dopasowania, kultury pracy i wizji rozwoju.
• Szczególnie chcielibyśmy zrozumieć Twoją motywację do zdobywania wiedzy, jak i dzielenia się nią, dowiedzieć się jak pracujesz w zespole oraz z klientami.

Jak to dokładnie wygląda?

• W spotkaniu uczestniczy szef naszego zespołu inżynierskiego i najczęściej jeszcze ktoś z zarządu firmy.
• Po rozmowie ogólnej odezwiemy się do Ciebie w ciągu 2 dni roboczych.
• Jeśli decyzja jest pozytywna, oficjalnie zaproponujemy Ci współpracę.

Jak się przygotować?

• Dochodząc do tego etapu sporo dowiedziałeś się już na temat Semihalf, ale chcielibyśmy też odpowiedzieć na wszelkie Twoje pytania lub wątpliwości dotyczące wspólnej pracy.
• Opowiedz nam o sobie, swoich celach i ambicjach – co chcesz, a czego nie chcesz robić.
• Pomoże nam to wspólnie zrozumieć, jak dobrze nasze środowisko pracy jest dopasowane do Twoich oczekiwań i planów.

Na czym polega ten etap?

• Ostatni krok w procesie rekrutacji to formalne przedstawienie naszej oferty i przejście do formalności.

Jak to wygląda dokładnie?

• Jeśli zaakceptujesz naszą ofertę, przygotujemy do podpisania umowę NDA i główną umowę o pracę.
• Po ich podpisaniu rozpoczynamy proces tzw. onboardingu, czyli przygotowania do rozpoczęcia pracy.
• Od tej chwili będziemy z niecierpliwością czekać na Twój pierwszy dzień w Semihalf!